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Critères
d'évaluation |
Satisfaisant |
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Présentation |
Entreprise et contexte de réalisation sont nettement identifiés
dès le départ. |
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Cohérence et structure de l’exposé
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La présentation suit un plan préétabli et comporte introduction,
développement et conclusion. Les idées s’enchaînent logiquement
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Qualité de l’expression (présentation, clarté, pertinence de la
terminologie)
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Registre de langage et terminologie appropriés à la situation ; la
structuration du discours facilite sa compréhension |
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Recours opportun aux supports communicants
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Sélection de supports opportunément exploités pour l’illustration
et l’argumentation du discours. Recherche aisée facilitée par un
classement adéquat. |
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Aptitude à rendre compte d’un vécu professionnel
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L’entreprise et ses spécificités en tant que cadre de l’action
apparaissent. Le candidat se situe bien sur un profil commercial.
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Aptitude à la synthèse
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Les objectifs et points essentiels sont mis en valeur dans le
cadre d’un plan bien structuré |
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Aptitude à rendre compte, à situer et à mettre en valeur son
activité et ses expériences
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Chaque mission évoquée lors de l’entretien est présentée de façon
structurée, mettant en valeur ses objectifs et le contexte dans
lequel elle s’est déroulée. |
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Aptitude à justifier les démarches, les méthodes, les choix opérés
selon les contextes . |
Les moyens mis en œuvre dans la réalisation de la mission montrent
une certaine maîtrise des outils d’organisation, les choix
réalisés sont judicieusement explicités. |
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Capacité à dialoguer dans le domaine professionnel (compréhension
des questions et pertinence des réponses)
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Les questions sont comprises et correctement traitées, le
vocabulaire utilisé est pertinent et le registre de langage
adapté. |
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Capacité à mobiliser les compétences appropriées
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Le candidat maîtrise les outils d’organisation utilisés dans les
actions menées (gestion du temps, des activités …) |
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Appréciation globale
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Qualité de la communication
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Attitudes personnelles d’écoute, physiques et mentales ; demandes
de reformulation ou d’explications en cas de difficultés devant
une question. |
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Gestion du temps (notamment exposé de 10 mn )
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Utilisation d’un outil (montre posée sur la table par exemple)
pour " planifier " les différentes parties de l’exposé :
introduction, développement, conclusion. |
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Degré d’implication et sens de l’initiative
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L’authenticité de la mission apparaît. Le candidat se positionne
bien comme acteur, auteur de la mission, il a su prendre les
initiatives nécessaires |
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Aptitude à convaincre
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Le candidat est assez convaincant, il cherche à valoriser sa
mission et à influer sur l’opinion de son auditoire. |
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Adaptation et/ou créativité
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Le candidat a repéré les particularités de fonctionnement de
l’entreprise qui lui ont permis de s’intégrer. Il a su mener à
bien différents dossiers en faisant des propositions susceptibles
d’améliorer la prestation offerte au commanditaire, et recourir à
des aides et ressources. |
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Souci de qualité
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Dans la prestation assurée :
le candidat s’est fixé des objectifs qualitatifs et en a vérifié
la réalisation.
Dans les supports présentés :
conception communicante du dossier et des documents présentés tant
du point de vue de la forme que du point de vue du fond.
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Degré de professionnalisme
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Prise en compte des objectifs à atteindre, des moyens mis à
disposition et des contraintes à respecter. Recours pertinent aux
outils et évaluation des résultats. |
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Présentation générale
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Compréhension et assimilation des codes sociaux et professionnels
dans les échanges, courtoisie, aisance.
Registre de langage courant.
Tenue correcte. Contrôle du non verbal. |
